Le 20 Mars 2019 :

Véronique LAURY quitte KINGFISHER

Fermeture prévu de 9 CASTORAMA en FRANCE

Hellemmes (Nord)

Pontault (Seine-et-Marne)

Eragny (Val d'Oise)

Darnetal (Seine Maritime)

Ezanville (Val d'Oise)

Ballainvilliers (Essonne)

Angers (Maine et Loire)

Flandres (Paris 19e)

la Défense (Hauts-de-Seine)

Le 30 Janvier 2018 :

Le nouvel avenant a l'accord d’intéressement à été voté au CCE :

Le taux de déclanchement de la prime satisfaction client est reconduit à 91.5% jusqu'a la fin de l'accord d'intéressement actuel.

Le 11 octobre 2017 :

Les délégués syndicaux centraux étaient invités ce jour, le 11 octobre 2017, afin d'échanger sur la suite à donner à la négociation du PSE.
Mr Lurson, DRH, a expliqué les raisons du report de la négociation initialement prévue dès septembre dernier:
*l'entreprise doit envisager dans le cadre de transformations débutées et celles à venir, une réflexion plus globale concernant le public concerné par le PSE.
*Elle doit également définir les nouveaux métiers en émergence liés à la relation clientèle qu'elle pourrait proposer en substitution.

Il a été convenu de la poursuite des négociations concernant un accord de méthode (accord fixant le public concerné, le calendrier des négociations ainsi que des dates de consultations des instances) le 17 novembre prochain.

La direction réaffirme sa volonté de mettre en place un Plan de Sauvegarde Emploi et prévoit de débuter les négociations sur les modalités d'accompagnement courant janvier 2018. Nous restons mobilisés pour vous informer au fur et à mesure, vous représenter et défendre vos intérêts.

Le 21 septembre 2017 :

La direction et les organisations syndicales ont programmé la date du 11 octobre 2017,comme journée de réunion afin de définir le nouveau calendrier relatif à la négociation du PSE.

L'objectif fixé est de finaliser un potentiel accord d'ici février 2018.

Nous vous tiendrons informé des dates retenues pour la négociation du PSE à l'issue de cette réunion.

Nous restons à votre écoute, mobilisés pour défendre vos intérêts et assurer votre devenir.

Le 07 juin 2017 :

La 1ere journée de négociation s’est tenue aujourd’hui le 7 Juin 2017

La Direction et les Syndicats se sont mis d’accord sur la négociation d’un accompagnement des évolutions des métiers : gestionnaire administrative, responsable comptable, comptable, aide-comptable, secrétaire administrative, secrétaire assistant.

Vous n’avez aucune obligation de vous positionner sur un nouveau métier, sachant que la date de la suppression effective de votre métier sera le 1er juin 2019.

Les grands principes sont :

L’employeur doit compléter votre métier avec d’autres tâches administratives, si votre activité est déjà réduite.
Négociation d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi à partir de Septembre, avec une application au 1er janvier 2018
Si à votre initiative, vous avez intégré un nouveau métier d’ici le 31/12/2017, vous aurez la possibilité de vous rétracter et revenir dans le cadre des dispositions du Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
Pas de disparitions totales de tâches administratives jusqu’au 1er janvier 2018, suppressions progressives des tâches dans les 18 à 24 mois.
Le temps libéré suite aux suppressions de vos tâches pourra être utilisé pour vous consacrer à votre projet chez Castorama ou à l’extérieur de l’entreprise sous forme de dispense d’activités rémunérée, à compter du 1er Janvier 2018.

La prochaine réunion de négociation aura lieu le 4 juillet 2017. Nous ne manquerons pas de vous tenir informé des évolutions au fur et à mesures.

Nous restons à votre disposition et vous assurons de tout mettre en oeuvre pour la défense de vos intérêts.

NEGOCIATION PRIM’ACTEUR 2017-2018-2019

Votre CCE négocie le nouvel accord d’intéressement pour les 3 ans à venir.

OBJECTIF ET PHILOSOPHIE DES PROPOSITIONS DU CCE

Partager la création de valeur selon la règle

1/3 pour le salarié 1/3pour l’entreprise 1/3 pour l’actionnaire

Avec 3 objectifs :

Relancer la croissance
Stabiliser les montants minimum
Atténuer les écarts entre les magasins

Le CCE avec l’aide de sa commission économique a fait les propositions suivantes :

Accord actuel Propositions pour 2017-2018-2019

5% de la croissance de CA (70% mag-30% Nat) 5% croissance CA 100% magasin

33% de la croissance REX (70% mag-30% Nat) 33% croissance REX 100% magasin

3% de la valeur de REX (70% mag-30% Nat) 3,5% de la valeur REX 100% National

Croissance panier selon tranche…… Prime panier –croissance panier linéaire

Circonstances exceptionnelles Différents types de Circonstances exceptionnelles

POINT à DATE. Où en sommes-nous au 27 Octobre 2016 ?

Les propositions ci-dessus ont été soumises à la Direction.

Les premières simulations montrent que 101 magasins pourraient être avantagés, l’enveloppe distribuée serait augmentée de 3.6 millions d’euros à 5.7 millions d’euros suivant les hypothèses.

Nous attendons le retour de l’Entreprise sur nos propositions.

CALENDRIER actuel des négociations : 24 novembre réunion CCE.

La Direction a félicité le CCE qui au travers de ses propositions maintient les critères de l’accord actuel, ainsi que le passage à 100% magasin pour la croissance de CA et du REX.

Néanmoins la Direction ne partage pas l’idée du 100% national sur le niveau de REX.

Ce critère augmentant potentiellement l’enveloppe distribuée aux salariés.

La Direction ne souhaite pas instaurer un mode de calcul de la prime d’intéressement plus favorable aux salariés.

Le CCE s’engage à vous tenir informé à chaque étape de la négociation.

POINT à DATE . Ou en sommes nous au 24 novembre 2016?

PROPOSITIONS DE LA DIRECTION COMPAREES A CELLES DU CCE

Propositions CCE Propositions direction

5% Croissance de CA--->100% Magasin 5% Croissance de CA--->100% Magasin

33% Croissance de REX -->100% Magasin 33% Croissance de REX -->100% Magasin

3,5% niveau de REX-->100% National 2.25% niveau de REX-->100% National

Croissance panier linéaire Croissance panier linéaire

NOUVEAU CRITERE Note Baromag

                                                                                                            < 93% clients satisfaits 0 €
                                                                                                            > 93% clients satisfaits 50 €
                                                                                                            > 96% clients satisfaits 200 €
                                                                                                              100% clients satisfaits 350€

Le CCE par le biais de sa commission économique se réunira le 8 décembre afin d’éclaircir
certains points et analyser les propositions de la direction, notamment :
- Définitions précises des critères particuliers/exclusions
- Baromag et critères précis (questionnaire clients)
- Modèle mathématique précis linéarité croissance panier
Le CCE et la direction se sont accordés sur les critères et périmètres : croissance CA 100%
magasin, croissance Rex 100% magasin, niveau de REX du 100% national.
Néanmoins un point de désaccord important subsiste concernant le pourcentage de niveau de REX
de 3,5% à 2,25%.
Les nombreuses incertitudes énoncées ci-dessus vont être travaillées en commission économique.
Laquelle formulera de nouvelles propositions qui seront présentées lors de la prochaine réunion
du CCE du 11 Janvier 2017.
Le CCE continue de vous informer en toute transparence, tout au long des négociations avec la
direction.

POINT A DATE. ou en sommes nous le 12 janvier?

Où en sommes-nous au 10 Janvier 2017?

Aucune des propositions de la direction ne permet d’augmenter les sommes distribuées aux salariés, au titre de l’intéressement. De plus les différentes propositions du CCE ont été refusées.

Face à ce constat et soucieux de parvenir à leur objectif d’augmenter l’enveloppe globale distribuée, les membres du CCE ont proposé la reconduction de l’accord actuel en ajoutant le critère supplémentaire du Baromag (calcul en linéaire et non en palier), souhaité par la Direction, soit une augmentation de 2 millions d’euros du montant de la prime distribuée.

Où en sommes-nous au 11 janvier au matin ?

Si la direction accepte la proposition du CCE, elle fixe le seuil de déclenchement des primes à 93%. Elle a cependant aligné le calcul de la prime baromag à celui de la prime panier, à savoir une croissance de 40 € à 210 € maximum de prime au lieu de 50 € à 350 € maximum, comme initialement prévu. Ce qui engendre une baisse d’au minimum ½ million d’euros, à la surprise des membres du CCE, découvrant l’existence d’un malentendu entre les 2 parties.

Uniquement sur le critère du baromag, ce nouveau mode de calcul se traduit par une perte moyenne potentielle pour chaque salarié de 560€ par an.

Malgré les déclarations faites par la direction lors de la réunion CCE du 26/27/28 d’octobre 2016 (voir PV page 4 et 7):

Mr TOURNAUX (mandaté pour la négociation de l’intéressement) « les taux pris en compte dans le calcul de l’intéressement permettent une répartition équitable de la valeur créée entre les collaborateurs, l’investissement et les actionnaires. Chaque acteur reçoit un tiers de la valeur créée »

Mme MAZIERES (présidente du CCE, directrice des relations sociales) : « Les collaborateurs sont autant rétribués que les actionnaires et l’Entreprise ».

Les membres du CCE constatent et déplorent que ces principes érigés par la direction ne soient pas respectés.

Les élus du CCE sont dans l’attente d’une nouvelle date de négociation et continuent de déployer leur énergie au service des salariés.

Nouvel accord

PRIM'ACTEUR

2017-2018-2019

Suite à la dernière réunion CCE du 17/01/17 , nous vous informons que le CCE a voté favorablement , pour le nouvel accord d'intéressement.

Les critères identiques :

5% de la croissance du chiffre d’affaires TTC net
33% de la croissance du résultat d’exploitation
3% du niveau du résultat d’exploitation
Pour 70% par le Taux Magasin, pour 30% par le Taux National
Ces critères sont appréciés par rapport au montant de la masse salariale.

Les nouveaux critères:

la croissance du Panier Moyen Magasin sera exprimée en pourcentage d’évolution linéaire, (non plus sous forme de palier), de 0€ à 210€.

CROISSANCE LINÉAIRE DU PANIER

Critère supplémentaire « La Prime Satisfaction Client » lié à la note générale baromag.

Le montant de la prime se déclenchera dès l’atteinte d’un score de Satisfaction générale minimal de 93 % correspondant à une prime de 40€ et un maximum de 280€ linéaire.

Les salariés en arrêt maladie percevront les primes liées à la croissance du panier et à la satisfaction client.

Les nouveaux critères (croissance de panier linéaire et satisfaction client) représentent une augmentation de l’enveloppe de 2.5 millions d’euros

Le CCE ayant pour seul objectif l’intérêt des salariés, se félicite de la qualité de la négociation et de la volonté partagée avec la direction d’aboutir à un accord.